Может ли работодатель тебя оштрафовать?
Опубликовано: 13.02.2023
Обновлено: 14.02.2023
Может ли работодатель оштрафовать работника? В Роструде поясняют, что такие действия со стороны работодателя являются неправомерными.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
- Строгий выговор;
- Предупреждение;
- Предупреждение о неполном служебном соответствии;
- Понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
