Может ли работодатель тебя оштрафовать?

Опубликовано: 13.02.2023

Обновлено: 14.02.2023

Может ли работодатель тебя оштрафовать?
Может ли работодатель оштрафовать работника? В Роструде поясняют, что такие действия со стороны работодателя являются неправомерными.
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

При этом существуют категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:

  1. Строгий выговор;
  2. Предупреждение;
  3. Предупреждение о неполном служебном соответствии;
  4. Понижение в классном чине и др.

Это работники ОВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Важно! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Комментарии

войдите через социальную сеть
или опубликуйте анонимно

Смотри также

Статья
Бизнес попросил пересмотреть нормативы вывоза мусора
Почему в деловых объединениях уверены, что компании переплачивают за эту услугу?
15.11.2022
Короткие советы
Юрист про мобилизацию
29.10.2022

Свяжитесь с нами

Уже через 2 часа вы будете знать, что делать

г. Москва, ул. Складочная 3 ст 5, Офис 210

Ежедневно с 9:00 до 21:00

Онлайн-консультация

Оставьте заявку, чтобы записаться на консультацию и узнать план действий

Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку персональных данных