Трудовой договор или гражданский?

Организация опубликовала вакансию, искала сотрудника для работы по трудовому договору. Однако после собеседования заключила договор подряда на выполнение работ по обслуживанию программного обеспечения.

По условиям договора предусматривалась должность программиста, удаленный режим работы, неполное рабочее время. Специалисту выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.

После увольнения сотрудница обратилась с иском о признании договора трудовым.

Верховный суд обратил внимание, какие признаки трудовых отношений следует оценить:

— выполняла ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста,

— была ли включена в организационный процесс компании, подчинялась ли правилам внутреннего трудового распорядка,

— как оплачивали ее труд, с какой периодичностью проходили поступления, были ли они связаны со сдачей выполненной работы.

В данном случае истец получал оплату ежемесячно, в фиксированном размере, а также имела надбавку за работу свыше определенного количества часов в месяц.

Она подчинялась ПВТР и регламенту работы с клиентами, установленному в организации. Кроме того при приёме на работу ей был установлен трёхмесячный испытательный срок.

ВС РФ также отметил, что апелляция (где было отказано в иске) неправильно распределила обязанность по доказыванию, возложив ее на истца. И освободив работодателя от представления доказательств отсутствия трудовых отношений.