Топ 5 ошибок при заключении трудового договора

— Ошибки, которые могут возникнуть при заключении трудового договора, могут стать причиной серьезных проблем для работника и работодателя.

Избегайте следующие ошибки:

1. Отсутствие указания размера оклада в трудовом договоре. Иногда работодатель может ссылаться на внутренний документ организации, в котором указан размер оклада. Однако, это может привести к тому, что не все предусмотренные выплаты будут учтены. Важно указывать размер оклада непосредственно в самом договоре.

2. Неуказание адреса места работы в трудовом договоре. Это может вызвать неудобства и проблемы при оформлении официальных документов, а также при уточнении рабочего графика или места расположения офиса.

3. Отсутствие прописанных условий труда на рабочем месте. Важно, чтобы трудовой договор содержал информацию о рабочем графике, возможных надбавках, отпуске, режиме работы, и других важных деталях, которые регулируют условия труда сотрудника.

4. Отсутствие подписи сотрудника в трудовом договоре. Подпись сотрудника является подтверждением его согласия на условия трудового договора и важна для юридической силы документа. В случае отсутствия подписи, договор может быть оспорен или признан недействительным.

5. Неуказание оснований для заключения срочного договора. В срочном договоре основание для его заключения должно быть ясно и четко прописано. Если основания не указаны или они недействительны, работник может считать договор бессрочным, что может иметь негативные юридические последствия для работодателя.

Важно помнить, что дата начала работы должна быть обязательно указана в трудовом договоре. В случае отсутствия указания даты, работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания как работником, так и работодателем. Также, он может вступить в силу с момента фактического принятия работника на работу по поручению работодателя или его представителя, при их ведоме.