С 1 сентября 2024 года у региональных властей появилось право устанавливать для организаций квоты на прием на работу людей с инвалидностью в пределах «вилки», установленной правительством

Минимальная квота — 2%, максимальная — 4% от среднесписочной численности работников в компании.