Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»

Опубликовано: 01.01.1970

Обновлено: 20.04.2024

Автор: Николай Иванов

Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.

 

Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.

 

Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.

Автор статьи

Комментарии

войдите через социальную сеть
или опубликуйте анонимно

Смотри также

Статья
Закон для граждан уехавших из России
Спикер Государственной думы РФ Вячеслав Володин в своем официальном Telegram - канале предложил конфисковать имущество у «негодяев», уехавших из страны, но продолжающих «лить грязь на Россию».
13.01.2023

Свяжитесь с нами

Уже через 2 часа вы будете знать, что делать

г. Москва, ул. Складочная 3 ст 5, Офис 210

Ежедневно с 9:00 до 21:00

Онлайн-консультация

Оставьте заявку, чтобы записаться на консультацию и узнать план действий

Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку персональных данных