Как оплачивается командировка, совпавшая с выходными или праздничными днями?

Опубликовано: 22.02.2023

Обновлено: 01.03.2023

Как оплачивается командировка, совпавшая с выходными или праздничными днями?
Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить за такой выходной день только суточные.
Однако если сотрудник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

При этом средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Комментарии

войдите через социальную сеть
или опубликуйте анонимно

Смотри также

Статья
Суды подверглись атакам разрушительного вируса
Российские мэрии и суды атаковал новый вирус-шифровальщик, рассказали специалисты по информационной безопасности.
01.12.2022

Свяжитесь с нами

Уже через 2 часа вы будете знать, что делать

г. Москва, ул. Складочная 3 ст 5, Офис 210

Ежедневно с 9:00 до 21:00

Онлайн-консультация

Оставьте заявку, чтобы записаться на консультацию и узнать план действий

Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку персональных данных