Что делать неофициально трудоустроенному сотруднику, если его лишили зарплаты

Сотрудница работала неофициально с оплатой труда на карту. После того, как ей стали задерживать зарплату, она уволилась, но деньги за несколько месяцев так и не получила. Можно ли что-то сделать в такой ситуации?

В ведомстве нам пояснили, что фактическое выполнение трудовой деятельности с ведома нанимателя считается возникновением между сторонами трудовых правоотношений, а трудовой договор заключенным, даже если на бумаге его не подписывали. При этом наниматель обязан был подписать с сотрудницей договор не позже трех дней с момента, как она приступила к работе.

Поэтому полностью рассчитаться по зарплате работодатель должен был в день увольнения с работы.

Поскольку в рассматриваемой ситуации он этого не сделал, за защитой своих трудовых прав следует обращаться в ГИТ, а также в суд.