Что делать неофициально трудоустроенному сотруднику, если его лишили зарплаты

Опубликовано: 01.01.1970

Обновлено: 26.02.2024

Автор: Николай Иванов

Что делать неофициально трудоустроенному сотруднику, если его лишили зарплаты

Сотрудница работала неофициально с оплатой труда на карту. После того, как ей стали задерживать зарплату, она уволилась, но деньги за несколько месяцев так и не получила. Можно ли что-то сделать в такой ситуации?

В ведомстве нам пояснили, что фактическое выполнение трудовой деятельности с ведома нанимателя считается возникновением между сторонами трудовых правоотношений, а трудовой договор заключенным, даже если на бумаге его не подписывали. При этом наниматель обязан был подписать с сотрудницей договор не позже трех дней с момента, как она приступила к работе.

Поэтому полностью рассчитаться по зарплате работодатель должен был в день увольнения с работы.

Поскольку в рассматриваемой ситуации он этого не сделал, за защитой своих трудовых прав следует обращаться в ГИТ, а также в суд.

Автор статьи

Комментарии

войдите через социальную сеть
или опубликуйте анонимно

Смотри также

Статья
В 2022 году мошеннические сайты достигли пика
Фишинговые сайты, постоянно блокировались Центрами мониторинга и реагирования на инциденты - компанией Group-IB.
07.03.2023

Свяжитесь с нами

Уже через 2 часа вы будете знать, что делать

г. Москва, ул. Складочная 3 ст 5, Офис 210

Ежедневно с 9:00 до 21:00

Онлайн-консультация

Оставьте заявку, чтобы записаться на консультацию и узнать план действий

Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку персональных данных