Что делать, если работал без оформления трудового договора

Опубликовано: 01.01.1970

Обновлено: 26.02.2024

Автор: Николай Иванов

Что делать, если работал без оформления трудового договора

Если возник спор с работодателем, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений.

Доказательствами по делу могут быть:

– Внутренние документы (отчеты о работе, переписка с работодателем и др.) и показания свидетелей, подтверждающие факты:
 осуществления трудовой деятельности у данного работодателя 
– подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, перерыв на обед и тд) 
– выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя 
– получения заработной платы.

Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то вынесет решение:

– обязать работодателя заключить трудовой договор с работником с момента фактического допуска к работе
– внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Автор статьи

Комментарии

войдите через социальную сеть
или опубликуйте анонимно

Свяжитесь с нами

Уже через 2 часа вы будете знать, что делать

г. Москва, ул. Складочная 3 ст 5, Офис 210

Ежедневно с 9:00 до 21:00

Онлайн-консультация

Оставьте заявку, чтобы записаться на консультацию и узнать план действий

Нажимая на кнопку, даю согласие на обработку персональных данных