Что делать, если работал без оформления трудового договора
Если возник спор с работодателем, работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений.
Доказательствами по делу могут быть:
– Внутренние документы (отчеты о работе, переписка с работодателем и др.) и показания свидетелей, подтверждающие факты:
осуществления трудовой деятельности у данного работодателя
– подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, перерыв на обед и тд)
– выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя
– получения заработной платы.
Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то вынесет решение:
– обязать работодателя заключить трудовой договор с работником с момента фактического допуска к работе
– внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Автор статьи
Николай Иванов
Смотри также
